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黑龍江大慶:創新校醫補充機制 為基層辦(bàn)實事解難題

所屬分類:時事聚焦    發布時間: 2021-05-20    作(zuò)者:
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中國教育報-中國教育新聞網訊(記(jì)者 曹曦)為(wéi)解決學校、師生家長“急難愁盼”問題,結合常态化疫情防控和校園公共(gòng)衛生管理實際需要,黑龍江省大慶市創新舉(jǔ)措為師生健康安全保駕護航,采取柔性管理方式調配(pèi)補充市屬(shǔ)學校校醫,一次性為30所市屬學校(xiào)補充了(le)64名(míng)校醫(yī),提高了學校衛生工作(zuò)水平。

大慶市直屬機關第二小學校長孟兆軍告(gào)訴記者,學校(xiào)師生近1800人,急需(xū)專業衛生工作人員加強校園衛生、防疫、保健等工(gōng)作。

按(àn)照大(dà)慶市教育局相關文件及要求進行校醫(yī)配比(bǐ),調配的兩名年輕校醫在(zài)日常消毒、眼操指導、傳染病防控等方面積極發揮自身專業優勢,既滿足了學校原有校醫人員(yuán)的不足,也(yě)在很大程度上(shàng)提高了應急能(néng)力,緩解了學校(xiào)壓力。

大慶市委(wěi)市政府高度重(zhòng)視校醫補充工(gōng)作,成立專班,主管副市長親自(zì)抓,多次組織教育、衛健、人社、财(cái)政、編辦(bàn)等部門召開聯席會議,确定了“政(zhèng)府引導、柔性調配、契(qì)約管理、共同承擔”的校醫柔性調配補(bǔ)充辦法。在醫護(hù)人員不改變身份、人事和社保(bǎo)關系的前提下,與學校簽訂工作協議,服務學(xué)校,接受學校的日常管理。

據了解,本次柔性調配校醫數量是原(yuán)有(yǒu)人數的3.5倍,校醫配備比例提高(gāo)53個百分點,平均年(nián)齡由原來的49歲(suì)降低到39歲,有效緩解了數(shù)量不足、年齡偏大、專業力量薄弱等(děng)問題,推進“醫教(jiāo)聯(lián)合”機制,提高了學校衛生保健隊伍整體素質和(hé)質量。新補充的校醫均來自三甲醫院,具備醫師和護師資格,95%為大專以(yǐ)上學曆;13人曾獲得優秀黨員、優秀護士、青年崗位能手等榮譽稱号;24人曾在技(jì)術競賽、急救比賽中獲獎;2人參(cān)加過支援武漢的抗疫醫療隊,實戰經驗豐富(fù),業務水平高,有效增強了校園(yuán)突發公共衛生事(shì)件的應急處置能(néng)力。

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